整體就業市場上，不少應屆畢業生正為入門職位減少而苦惱；另一邊廂，香港工程業卻面對截然不同的人才困境。人才解決方案公司Robert Walters（華德士）表示，近年投身工程行業的新人數目持續下降，初階人才出現短缺，其中一個關鍵原因，是越來越多年輕工程師質疑考取法定專業資格的「性價比」，認為所承擔的法律責任與薪酬回報未成正比，寧願放棄考牌甚至轉投其他行業。

華德士《2026年全球薪酬調查》顯示，45%工程專業人士對香港事業前景缺乏信心，而77%工程界僱主則表示，招聘合資格人才存在困難，反映業界的人才供應問題正持續浮現。華德士指出，工程行業近年最大的挑戰並非缺乏職位，而是缺乏願意長遠發展並取得專業資格的人才。調查發現，近半工程專業人士對本港事業前景信心不足，同時超過七成僱主難以招聘合資格工程人才，令企業在基建、建築環境及相關技術崗位的人手部署面對壓力。尤其是擁有0至5年經驗的初階工程師，近年考取法定執照及專業工程師資格的意欲明顯下降，成為持牌人才供應逐漸收窄的重要原因。

在香港建築、工程及基建行業，要取得法定註冊資格並非易事。從業員需經歷多年專業培訓、持續進修及累積實務經驗，部分崗位更涉及地盤安全及工程項目的法定簽署責任，意味持牌工程師須承擔更高法律責任。不過，華德士表示，現時市場上不少持牌工程師在職銜及薪酬待遇方面，與未持牌同業的差距並不明顯。在責任增加、薪酬溢價卻有限的情況下，部分初入職工程師選擇放棄考取專業資格。雖然，政府近年積極透過不同人才計劃吸納海外專才，其中「高端人才通行證計劃」（高才通）推出以來已吸引超過10萬名專業人士獲批來港。不過，華德士認為，工程業界從中獲得的紓緩作用相對有限。