在當今瞬息萬變的職場環境中，持續進修和自我提升已成為在職人士追求穩定與進步的重要策略。擁有超過20年人力資源管理經驗的翁慧雯（Elsie），曾於多家跨國企業擔任人力資源管理工作。懷着幫助他人的初衷，她於2020年離開企業崗位，創立了自己的顧問公司，搖身一變成為「企業醫生」，為各種中小企業診斷並提供方案以解決人事管理上的問題。

 

踏入2026年，Elsie指出，隨着人工智慧的迅速普及，對於有意進修的中高層人士來說，選擇合適的課程變得尤為關鍵。「近年來經濟環境低迷，加上人工智慧的快速普及，許多公司已完成業務架構的重整或暫停招聘。預計未來3至5年，企業將重新審視人才投資策略，集中資源投放於有潛質的員工上。因此，在職人士考慮進修時，不應只關注學歷增值，更需要重新為自己定位，建立長遠的競爭力。」

 

中高層選擇進修的三大關鍵

 

Elsie強調，為提升能力，中高層管理人才在考慮進修時應注意3個關鍵因素：第一，決策和判斷能力：所選課程是否能提升他們的決策和判斷能力。第二，跨部門和跨專業能力：現今工作不再單一，而是涉及多元化任務，具備跨部門，甚至跨專業能力日益重要。第三，理解科技應用：所選課程是否能幫助學員理解科技如何輔助工作。她又指出，目前由香港大學、香港科技大學及城市大學開辦的MBA、EMBA及DBA課程，以及一些通用管理（General Management）課程，都在不同程度上涵蓋了這些要素。「此外，在選擇課程時，也應考慮其是否有助於建立人際網絡，因為這對未來的職業發展至關重要。」

 

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